Deskripsi Pekerjaan
PT Maju Jaya Bersama, perusahaan terkemuka di bidang jasa konsultasi SDM dan rekrutmen profesional, membuka lowongan HR Recruitment Specialist di Bekasi untuk memperkuat tim kami yang dinamis dan inovatif.
Anda akan memainkan peran kunci dalam menarik talenta-talenta terbaik untuk berbagai klien kami dari berbagai industri, mulai dari startup hingga perusahaan multinasional. Dengan lingkungan kerja yang suportif dan program pengembangan karir yang jelas, kami menjamin Anda untuk terus tumbuh bersama kami.
Bergabunglah sekarang dan dapatkan:
- Gaji kompetitif dan insentif berbasis kinerja
- Fasilitas kantor modern dan lingkungan kerja yang kolaboratif
- Pelatihan berkelanjutan dan sertifikasi dalam bidang rekrutmen
- Program kesejahteraan karyawan yang lengkap
- Kesempatan untuk berkontribusi dalam proyek-proyek nasional dan internasional
Kami mencari individu yang berjiwa muda, kritis, dan memiliki passion tinggi dalam dunia rekrutmen. Jika Anda siap untuk mengambil peran strategis dan berdampak besar, segera kirimkan lamaran Anda hari ini!
Tanggung Jawab
- Sourcing Talent Aktif: Mengidentifikasi, menilai, dan menghubungi kandidat potensial melalui berbagai saluran seperti LinkedIn, job portal, dan referensi internal
- Pengelolaan Proses Rekrutmen: Mengelola seluruh siklus rekrutmen dari screening awal hingga penawaran pekerjaan, termasuk koordinasi dengan hiring manager dan kandidat
- Analisis Kebutuhan Klien: Berkomunikasi secara proaktif dengan klien untuk memahami kebutuhan spesifik divisi atau posisi yang akan diisi
- Negosiasi dan Penawaran: Memfasilitasi proses negosiasi gaji dan benefit antar kandidat dan klien untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan
- Manajemen Database Kandidat: Memelihara dan memperbarui database kandidat secara berkelanjutan untuk memastikan data tetap akurat dan mudah diakses
- Pelaporan dan Analitik: Menyusun laporan berkala mengenai metrik rekrutmen, seperti time-to-fill, cost-per-hire, dan rasio aplikasi ke wawancara
- Pengembangan Hubungan Kandidat: Membangun hubungan jangka panjang dengan kandidat berkualitas untuk memastikan ketersediaan talenta di masa mendatang
- Inovasi dalam Strategi Rekrutmen: Berpartisipasi dalam pengembangan strategi perekrutan inovatif, termasuk pemanfaatan teknologi dan platform digital
Kualifikasi
- Pengalaman Minimal 3 Tahun: Di bidang rekrutmen, staffing, atau sumber daya manusia dengan track record yang terbukti dalam pemenuhan posisi secara efektif
- Pendidikan Minimal D3 atau S1: Di bidang Psikologi, Manajemen Bisnis, Komunikasi, atau bidang terkait
- Keterampilan Komunikasi Tingkat Tinggi: Kemampuan berbahasa Inggris aktif dan pasif serta kemampuan presentasi yang kuat
- Kemampuan Analitik: Mahir menggunakan alat seperti Microsoft Excel, ATS (Applicant Tracking System), atau perangkat lunak rekrutmen lainnya
- Keahlian dalam Social Sourcing: Pengalaman dalam menggunakan LinkedIn Recruiter, Boolean search, dan jejaring profesional lainnya
- Orientasi Layanan yang Kuat: Memiliki jiwa pelayanan dan pemahaman mendalam tentang kebutuhan HR di industri kontemporer
- Kemampuan Manajemen Waktu: Dapat bekerja secara efisien di bawah tekanan dan memenuhi tenggat waktu yang ketat
- Soft Skills Unggul: Kepemimpinan, negosiasi, kolaborasi, dan resolusi konflik yang teruji