Deskripsi Pekerjaan
PT Delta Karya Abadi, perusahaan terkemuka di industri manufacturing yang berkomitmen pada pertumbuhan karyawan, membuka kesempatan emas untuk bergabung sebagai Spesialis Pengembangan & Pelatihan (Training & Development Specialist) di Bekasi.
Kami mencari profesional muda yang bersemangat untuk mendesain, mengembangkan, dan melaksanakan program pelatihan yang inovatif, berdampak, dan selaras dengan strategi bisnis. Jika Anda siap menginspirasi tim untuk mencapai performa terbaik dan memiliki jiwa kepemimpinan, ini adalah peluang Anda!
Mengapa bergabung dengan kami?
- Gaji kompetitif dengan tunjangan & bonus tahunan.
- Jaminan stabilitas kerja dengan pertumbuhan perusahaan yang positif.
- Akses ke pelatihan dan sertifikasi profesional tingkat internasional.
- Budaya kerja kolaboratif dengan lingkungan yang suportif.
- Masa depan yang cerah dengan jenjang karir yang terstruktur.
Tanggung Jawab
- Merancang & Mengembangkan Program Pelatihan: Mendesain modul pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan karyawan dan tujuan perusahaan, termasuk materi in-house dan digital learning.
- Melaksanakan & Mengevaluasi Pelatihan: Menyelenggarakan sesi pelatihan (tatap muka, daring, atau hybrid) serta menilai efektivitasnya melalui feedback, ROI, dan pencapaian KPI.
- Kolaborasi dengan Stakeholder: Berkoordinasi dengan HR, manajemen lini, dan eksternal vendor untuk memastikan program pelatihan selaras dengan strategi organisasi.
- Analisis Kebutuhan Pelatihan: Mengidentifikasi kesenjangan kompetensi melalui survei, assessment, dan data kinerja untuk menyusun program yang tepat sasaran.
- Mengelola Platform Learning Management System (LMS): Memastikan ketersediaan platform pelatihan digital, meng-update materi, serta memonitor partisipasi dan capaian pengguna.
- Mengembangkan Trainer & Narasumber Internal: Melatih dan memfasilitasi pengembangan trainer internal untuk meningkatkan kapasitas penyampaian materi.
- Measuring & Reporting Impact: Menyusun laporan rutin mengenai dampak program pelatihan terhadap kinerja dan retensi karyawan.
- Inovasi dalam Pembelajaran: Mengusulkan dan menerapkan metode pembelajaran terbaru (gamifikasi, VR/AR, microlearning) untuk meningkatkan engagement peserta.
Kualifikasi
- Pendidikan Minimal S1: Lulusan Sarjana (S1) di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait dari universitas terakui.
- Pengalaman Kerja Minimal 3 Tahun: Memiliki pengalaman sebagai Spesialis Pelatihan, HRD, atau konsultan pengembangan SDM di perusahaan skala menengah-besar. Fresh graduate dengan portofolio pelatihan yang kuat akan dipertimbangkan.
- Keahlian dalam Desain Instruksional: Mampu mengembangkan modul pelatihan yang interaktif dan efektif, serta memiliki pemahaman tentang metode pembelajaran dewasa (andragogy).
- Keterampilan Komunikasi & Presentasi: Ahli dalam berkomunikasi secara verbal dan tertulis, serta percaya diri dalam menyampaikan materi di depan publik.
- Penguasaan Tools Pembelajaran: Berpengalaman menggunakan LMS (Moodle, SAP Litmos, Cornerstone), software desain (Canva, Adobe Captivate, Articulate 360), dan analitik data (Excel, Google Analytics).
- Kepemimpinan & Problem Solving: Memiliki jiwa kepemimpinan, mampu memotivasi tim, serta menyelesaikan tantangan dengan solusi yang kreatif.
- Bahasa Inggris Aktif: Kemampuan komunikasi dan penulisan dalam bahasa Inggris (minimal B2) untuk materi pelatihan internasional.
- Sertifikasi atau Pelatihan Tambahan: Memiliki sertifikasi Certified Professional in Learning & Performance (CPLP) atau Association for Talent Development (ATD) akan menjadi nilai tambah.